• 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:13906059359
    厦门取保候审律师

    关于新动合同法非全日制用工法律划定的解读

    当前位置 : 首页 > 不捕无罪案件

    关于新动合同法非全日制用工法律划定的解读

    * 来源 : * 作者 :
    文章导读:第六十八条,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单位一般均匀逐日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    关键词: 划定,用工,合同法,解读

         

      第六十八条 ,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单位一般均匀逐日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

           【解读】本条是关于非全日制用工定义的划定。

           本法是第一次用法律形式将非全日制用工确定。

         较其他国家对非全日制用工的定义,本法界定尺度较严。

         非全日制用工是与全日制用工相对的概念,在我国泛起的时间不长,但作为灵活就业的一种重要方式,近年来呈现出较快增长趋势,法针对非全日制用工的特点设专节作了相应的划定。

           一,对非全日制用工的引进  我国从上世纪八十年代中后期年开始,推行全员劳动合同制,打破“固定工”轨制。

         当时非全日制用工这种用工形式几乎还没泛起,更不是凸起题目,因此1994年并没有关于非全日制用工的划定。

         2005年国务院提交全国人大常委会审议的劳动合同法草案也没有对非全日制用工入行划定。

         在全国人大常委会初审后,根据审议意见和社会各方面意见,劳动合同法二审稿开始对非全日制用工入行了专节划定。

         劳动合同法引进非全日制用工主要有以下考虑:   第一,现实发铺的需要。

           近十年来,跟着我国经济结构的调整,非全日制用工作为一种新奇的用工形式在我国得到了较为快速的发铺。

         有关资料显示,目前我国城镇大约有000万至7000万劳动者从事各种灵活就业,其中有相称一部门劳动者充实的长短全日制工作。

         有关媒体报道,根据劳动部分分析,目前有的大型城市中“小时工”从业职员已超过百万,其中大部门为非全日制用工。

         非全日制用工与全日制用工比拟,绝管上作时间是非不同,详细合用规则也有所不同,但是在非全日制用工与全日制用工中,劳动者与用人单位之间形成的都是劳动关系。

         现实针对性是法律的重要价值之一,劳动合同法不能对目前社会中广泛存在的非全日用工现象视而不见。

         因此,劳同法对非全日制用工入行了相应规范,以明确非全日制用工中劳动合同双方的权利和义务,更好的保护非全日制用工中劳动者的正当权益。

         考虑到非全日制用工促入灵活就业等特点,在详细劳动合同轨制方面有一些特殊的划定,因此劳动合同法对非全日制用工在特别划定一章中作了专节划定。

           第二,用法律形式来规范非全日制用工是国际上通行做法。

           国际劳工组织一向对各种灵活就业方式持肯定的立场。

         为了防止劳动者受到歧视和不公平待遇,国际劳动组织通过了《非全日制工作公约》和《非全日制工作建议书》。

         欧盟对非全日制用工的立场有一个由消极限制向积极引导转变的过程,欧盟在《非全日制工人指南》和《就业关系法》中都对非全日制用工作出了划定。

         西班牙在1998年通过了关于促入不乱的非全制就业的协议,夸大要在社会对话的条件下,给予非全日制就业合同相应同等的法律地位。

         德国在就业促入法以及正在制定过程中的《非全日制就业法规》中对非全日制用工作出规范。

         有关国际组织和国家都以法律形式来规范非全日制用工形式,一方面显示了承认并鼓励非全日制用工已经成为国际共鸣,另一方面也说明非全日制用工中劳动者处于较为弱势的地位,需要法律规范来保护劳动者的正当权益。

         

    澳门永利在线网址_厦门取保候审律师张霖清