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    试用期的工资是怎么划定的呢

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    试用期的工资是怎么划定的呢

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    试用期的工资是怎么划定的呢  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

           【解读】本条是关于试用期工资的划定。

           用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。

         实践中。

         试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,良多用人单位视试用职员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。

         还有一些单位,硬性划定在试用期间一切意外伤害不列进工作范围。

         这也是用人单位暖衷于商定试用期的重要原因之一。

         对试用期内工资待遇较低的题目,社会反响非常强烈。

           对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障凸起的题目,劳动合同法做出了有针对性的划定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

         这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低尺度。

         对本条的理解,应掌握以下几点:   (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里商定了试用期工资,而商定的试用期工资又高于本条划定的尺度的,按商定执行。

           在德国,对于试用期工资待遇题目,首先望劳资双方有没有商定,再望工资协定中有没有相应划定。

         假如既没有商定,工资协定中也没有相应划定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

           (二)商定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

         试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地以为试用期间劳动者的工资就是最低尺度,这不符合同工同酬的原则。

         这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。

         同工同酬原则还体现在用人单位必需为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业本钱而逃避。

           (三)劳动者在试用期的工资,本条实际上划定了两个最低尺度: 1,不得低于本单位同岗位最低档工资;2,或者劳动合同商定工资的百分之八十。

         这就存在着按哪一个尺度执行的题目,准确的理解应当是条文里两者比拟取其高。

           (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资尺度不得低于最低工资劳动法第四十八条划定,国家实行最低工资保障轨制。

         用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资尺度。

           最低工资是一种保障轨制。

         它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本糊口,最低工资保障轨制确立了将劳动者因投亲,结婚,直系支属死亡按划定休假期间,以及依法参加国家和社会流动,视为提供了正常劳动的划定,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

         最低工资轨制是法定最低尺度条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

         对违背最低工资保障轨制的企业,劳动者本人可以按照有关划定,要求有关部分入行处理或者向人民法院提起诉讼。

         

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